Karriere
am Klinikum & Medizinischer Fakultät
Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in Netzwerk-Koordination Schwangerschaft & Geburt (w/m/d)
Institut für Gesundheitswissenschaften, Abteilung Hebammenwissenschaft, Kennz. 7533
Voll-/Teilzeit: 50-100 %
Befristet:
31.12.2028 1
Arbeitsbeginn:
nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 08.06.2026
TV-L
i.d.R. E13 2
- Koordination eines sektorenübergreifenden Netzwerks rund um die Themen Schwangerschaft, Geburt und frühe Elternschaft
- Zusammenarbeit mit Beratungsstellen und freiberuflichen Hebammen
- Organisation und Moderation von Netzwerktreffen
- Organisation und Durchführung von Workshops und Arbeitsgruppen
- Entwicklung strukturierter Versorgungspfade
- Berufszulassung als Hebamme
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) z. B. Hebammenwissenschaft, Pflegewissenschaft, Public Health oder Gesundheitswissenschaften
- Organisationsfähigkeit und strukturiertes Arbeiten
- Kommunikations- und Moderationskompetenz
- Freude an interprofessioneller Zusammenarbeit
Modernes Umfeld
- Innovatives Universitätsklinikum
- Modernste Technik
- Internationale Spitzenforschung
- Ausgezeichnete Perspektiven
Karriere & Entwicklung
- Strukturierte Einarbeitung
- Klinikeigene Akademie
- Vielfältige Fortbildungsangebote
- Gezielte Karriereförderung
Attraktive Vergütung
- Tarifvertrag & regelmäßige Tariferhöhung
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- Jahressonderzahlungen (TV UK, TV-L)
- Attraktiver ÖPNV-Zuschuss & Mitarbeiterrabatte
Work-Life-Balance
- Klar definierte und verlässliche Arbeitszeiten (38,5 h bei 100 %)
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Langzeitkonto & Betriebszugehörigkeitstage (TV UK)
Sinnstiftende Arbeit
- Beitrag zur verbesserten Lebensqualität von Menschen
Zusammenarbeit
- Leitbild, Grundsätze zur Führung & Zusammenarbeit
- Mitarbeitenden- & Führungskräfteberatung
- Personalvertretung
- Events z. B. After-Work Partys, Sommerfest
- Innovatives Universitätsklinikum
- Modernste Technik
- Internationale Spitzenforschung
- Ausgezeichnete Perspektiven
- Strukturierte Einarbeitung
- Klinikeigene Akademie
- Vielfältige Fortbildungsangebote
- Gezielte Karriereförderung
- Tarifvertrag & regelmäßige Tariferhöhung
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- Jahressonderzahlungen
- ÖPNV-Zuschuss & Mitarbeiterrabatte
- Klar definierte und verlässliche Arbeitszeiten (38,5 h bei 100 %)
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Langzeitkonto & Betriebszugehörigkeitstage (TV UK)
- Beitrag zur verbesserten Lebensqualität von Menschen
- Leitbild, Grundsätze zur Führung & Zusammenarbeit
- Mitarbeitenden- & Führungskräfteberatung
- Personalvertretung
- Events z. B. After-Work Partys, Sommerfest
Die Medizinische Fakultät der Universität Tübingen ist gemeinsam mit dem Universitätsklinikum und den nicht-klinischen Instituten eine der größten medizinischen Ausbildungs- und Forschungseinrichtungen in Deutschland. Wir bieten neben den Studiengängen Medizin und Zahnmedizin ein außergewöhnlich breites Spektrum von innovativen Bachelor- und Masterstudiengängen. Unsere exzellente Grundlagenforschung mündet in translationale Ansätze, mit denen wir eine zukunftsweisende medizinische Versorgung sichern.
Die Tätigkeit umfasst insbesondere die Koordination eines und landkreisübergreifenden Netzwerks, die Zusammenarbeit mit Gesundheitsamt, Klinik, freiberuflichen Hebammen und Beratungsstellen sowie die Organisation und Moderation von Netzwerktreffen, Workshops und Arbeitsgruppen. Zudem gehören die Entwicklung strukturierter Versorgungspfade, Projektorganisation sowie Dokumentation und Evaluation zu den Aufgaben.
Frau Prof. Claudia Plappert
07071-29 87426
Frau Prof. Claudia Plappert
Kennziffer: 7533
Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben
Bewerbungsfrist: 08.06.2026
Kennziffer: 7533
Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben
Bewerbungsfrist: 08.06.2026
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Wir wenden den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) an,
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden.
Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.
Die Arbeitgeberin fördert aktiv die Chancengleichheit und begrüßt insbesondere auch die Bewerbung von Frauen.
1 Eine Weiterbeschäftigung wird nach Möglichkeit angestrebt.
2 Die ausgewiesenen Daten stellen keine Grundlage für einen Arbeitsvertrag am Universitätsklinikum Tübingen dar. Sie sollen allen Interessierten als grober Richtwert dienen. Für die Vergütung finden die jeweils geltenden tarifrechtlichen Bestimmungen in Verbindung mit den dazugehörigen Entgelttabellen Anwendung. Weitere Informationen hierzu finden Sie hier.
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