Karriere
am Klinikum & Medizinischer Fakultät
Chefsekretärin / Chefsekretär (w/m/d)
Universitätsklinik für Kinder- und Jugendmedizin, Abteilung I Hämatologie, Onkologie, Gastroenterologie, Nephrologie, Rheumatologie, Kennz. 7429
- Unterstützung der Abteilungsdirektion bei allen organisatorischen und koordinatorischen Aufgaben
- Büroorganisation (Terminplanung, Kommunikation mit internen und externen Partnern, Korrespondenz in deutscher und englischer Sprache, Organisation von Veranstaltungen)
- Mitarbeit in der Personal- und Drittmitteladministration
- Pflege und Aktualisierung administrativer Datenbanken
- Berufserfahrung als Sekretärin der Geschäftsführung, idealerweise Erfahrung in der Administration im Bereich der Hochschulmedizin
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und Englisch
- Gute EDV-Kenntnisse (MS Office, SAP etc.)
- Flexibilität, Organisationstalent und Eigeninitiative
- Fähigkeit, auch unter hoher Arbeitsbelastung ein professionelles Auftreten zu bewahren
- Selbstverständlicher und zuverlässiger Umgang mit vertraulichen Informationen
Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert.
Zukunftssicherheit
Karriere & Entwicklung
Work-Life-Balance
Gesundheit & Wohlbefinden
Attraktive Vergütung
Zukunftssicherheit
- Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
- Langfristige Perspektive & Planungssicherheit
Karriere & Entwicklung
- Strukturierte Einarbeitung
- Klinikeigene Akademie
- Vielfältige Fortbildungsangebote
- Gezielte Karriereförderung
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobile-Working-Optionen
- Betriebliche Kindertagesstätte
- Langzeitkonto & Betriebszugehörigkeitstage (TV UK)
Gesundheit & Wohlbefinden
- Betriebsärztlicher Dienst
- Sportgruppen
- Präventionskurse
- Vergünstigungen bei Fitnessangeboten
Attraktive Vergütung
- Tarifvertrag & regelmäßige Tariferhöhung
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- Jahressonderzahlungen (TV UK, TV-L)
- Attraktiver ÖPNV-Zuschuss & Mitarbeiterrabatte
- Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
- Langfristige Perspektive & Planungssicherheit
- Strukturierte Einarbeitung
- Klinikeigene Akademie
- Vielfältige Fortbildungsangebote
- Gezielte Karriereförderung
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobile-Working-Optionen
- Betriebliche Kindertagesstätte
- Langzeitkonto & Betriebszugehörigkeitstage (TV UK)
- Betriebsärztlicher Dienst
- Sportgruppen
- Präventionskurse
- Vergünstigungen bei Fitnessangeboten
- Tarifvertrag & regelmäßige Tariferhöhung
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- Jahressonderzahlungen (TV UK, TV-L)
- Attraktiver ÖPNV-Zuschuss & Mitarbeiterrabatte
Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.
Die Abteilung I der Universitätsklinik für Kinder- und Jugendmedizin umfasst ca. 350 Mitarbeitende. In den fünf Teilbereichen werden hochspezialisierte Therapien an Patienten aus dem In- und Ausland durchgeführt. Klinische Spitzenforschung und Grundlagenforschung haben entsprechend einen sehr hohen Stellenwert.
Herrn Prof. Dr. Hendrik Rosewich, Kommissarischer Ärztlicher Direktor
Kennziffer: 7429
Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben
Bewerbungsfrist: 05.05.2026
Kennziffer: 7429
Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben
Bewerbungsfrist: 05.05.2026
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Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV UK) an,
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden.
Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.
2 Die ausgewiesenen Daten stellen keine Grundlage für einen Arbeitsvertrag am Universitätsklinikum Tübingen dar. Sie sollen allen Interessierten als grober Richtwert dienen. Für die Vergütung finden die jeweils geltenden tarifrechtlichen Bestimmungen in Verbindung mit den dazugehörigen Entgelttabellen Anwendung. Weitere Informationen hierzu finden Sie hier.
