Karriere
am Klinikum & Medizinischer Fakultät
Sektionsmanager/-in Klinikprozesse (w/m/d)
Universitätsklinik für Kinder- und Jugendmedizin, Kinderheilkunde II, Sektion Pädiatrische Intensivmedizin, Kennz. 7134
Vollzeit: 100 %
Unbefristet
Arbeitsbeginn: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 03.02.2026
TV UK
i.d.R. E9 2
- Organisation, Koordination und Qualitätssicherung der stationsübergreifenden Prozesse
- Personalmanagement
- Administrative Unterstützung
- Projektkoordination
- Qualitätsmanagement
- Abgeschlossene Ausbildung in einem medizinisch-administrativen Berufsfeld von Vorteil, z. B. Medizinische/-r Fachangestellte/-r (MFA)
- Erfahrungen im Bereich Verwaltung oder Büromanagement wünschenswert
- Organisationstalent mit strukturierter und effizienter Arbeitsweise
- Hohe Empathie, Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
- Eigeninitiative, Kreativität und lösungsorientiertes Arbeiten
Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert.
Zukunftssicherheit
Karriere & Entwicklung
Work-Life-Balance
Gesundheit & Wohlbefinden
Attraktive Vergütung
Zukunftssicherheit
- Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
- Langfristige Perspektive & Planungssicherheit
Karriere & Entwicklung
- Strukturierte Einarbeitung
- Klinikeigene Akademie
- Vielfältige Fortbildungsangebote
- Gezielte Karriereförderung
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobile-Working-Optionen
- Betriebliche Kindertagesstätte
- Langzeitkonto & Betriebszugehörigkeitstage (TV UK)
Gesundheit & Wohlbefinden
- Betriebsärztlicher Dienst
- Sportgruppen
- Präventionskurse
- Vergünstigungen bei Fitnessangeboten
Attraktive Vergütung
- Tarifvertrag & regelmäßige Tariferhöhung
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- Jahressonderzahlungen (TV UK, TV-L)
- Attraktiver ÖPNV-Zuschuss & Mitarbeiterrabatte
- Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
- Langfristige Perspektive & Planungssicherheit
- Strukturierte Einarbeitung
- Klinikeigene Akademie
- Vielfältige Fortbildungsangebote
- Gezielte Karriereförderung
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobile-Working-Optionen
- Betriebliche Kindertagesstätte
- Langzeitkonto & Betriebszugehörigkeitstage (TV UK)
- Betriebsärztlicher Dienst
- Sportgruppen
- Präventionskurse
- Vergünstigungen bei Fitnessangeboten
- Tarifvertrag & regelmäßige Tariferhöhung
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- Jahressonderzahlungen (TV UK, TV-L)
- Attraktiver ÖPNV-Zuschuss & Mitarbeiterrabatte
Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.
Mit der Erweiterung der Sektion Pädiatrische Intensivmedizin um eine Intermediate-Care-Einheit (IMC) und der damit verbundenen Zunahme organisatorischer, koordinierender, qualitätssichernder und administrativer Aufgaben besteht ein erhöhter Bedarf an einer zentralen Managementfunktion. Die / der Sektionsmanager/-in ist dem ärztlichen Leitungsteam zugeordnet und übernimmt die Organisation, Koordination und Qualitätssicherung der stationsübergreifenden Prozesse in höchsten Maße eigenständig und eigenverantwortlich. Sie / er gestaltet und stabilisiert nachhaltig Strukturen, Kommunikationswege und Arbeitsabläufe zwischen den beteiligten Abteilungen.
Herrn Prof. Dr. Felix Neunhoeffer
Kennziffer: 7134
Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben
Bewerbungsfrist: 03.02.2026
Kennziffer: 7134
Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben
Bewerbungsfrist: 03.02.2026
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Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV UK) an,
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden.
Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.
2 Die ausgewiesenen Daten stellen keine Grundlage für einen Arbeitsvertrag am Universitätsklinikum Tübingen dar. Sie sollen allen Interessierten als grober Richtwert dienen. Für die Vergütung finden die jeweils geltenden tarifrechtlichen Bestimmungen in Verbindung mit den dazugehörigen Entgelttabellen Anwendung. Weitere Informationen hierzu finden Sie hier.
